为健全住院医师规范化培训（以下简称住培）制度，落实《国务  院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》（国办发〔2020〕  3 4 号）提出的“面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培  训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按  当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，  在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中 医 专 业 学 位 碩 士 研 究 生 同 等 对 待 以 下 简 称 “两个同等对待”），  以及《国务院办公厅关于印发深化医药卫生体制改革 2 0 2 1年重点  工作任务的通知》（国办发〔2021〕2 0 号 ）要 求 ，保障住院医师合理  待 遇 ，增强住院医师获得感，现就有关事项通知如下：

一 、 强化就业指导服务和权益保护

各地人力资源社会保障部门要根据经住培合格的本科学历临  床医师就业需求，提供针对性就业指导，推荐合适的就业机会。各  级卫生健康、公安 、人力资源社会保障、中医药主管部门要指导各  级医疗卫生机构向经住培合格的本科学历临床医师与临床医学、  口腔医学、中医专业学位硕士研究生提供平等就业机会，在招聘简  章中应当明确“面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业  生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同  等对待”“经 住 培 合 格 的 本 科 学 历 临 床 医 师 ，按 临 床 医 学 、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待”，并纳入岗位报考具体条件（其中住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专  业或类别要求相一致），并将同等对待落实到资格审查、考试考察、  聘用、派遣 、落户等各个环节。

二 、 保障职业发展权益

各级卫生健康、人力资源社会保障、中医药主管部门要指导各  级医疗卫生机构在中级及以上专业技术职称申报与评审条件设  置 、岗位条件设置、岗位等级聘用时，突出人才评 价 品 德 、能力、业  绩导向，将 经 住 培 合 格 的 本 科 学 历 临 床 医 师 与 临 床 医 学 、口腔医学 、中医专业学位碩士研究生同等对待，并落实到资格审查、考试  考核 、岗位聘用等各个环节；在确定住院医师薪酬待遇时，对经住  培合格的本科学历临床医师，按照临床医学、口腔医学、中医专业  学位硕士研究生对应的标准同等对待。

三 、加强政策宣传引导和责任落实

落实“两个同等对待”，是推动建立适应行业特点的人才培养  和人事薪酬制度、破除“唯学历”的重要举措，是健全住培制度、逐  步建立统一规范的毕业后医学教育制度的重要部署，是深化医改、  建设健康中国的重要内容。各地卫生健康、公安 、人力资源社会保  障、中医药主管部门要充分认识做好这项工作的重要意义，积极宣  传国家关于落实“两个同等对待”的政策，指导各级医疗卫生机构  完善相关办法，抓好各项工作落实，为经住培合格的本科学历临床  医师就业营造良好环境。国家卫生健康委、公安部、人力资源社会  保障部、国家中医药局将加强指导评估，将本项工作纳入公立医院高质量发展等相关考核，并列入住培基地评估的核心指标。对工  作落实不到位的，将加大通报力度，并按照有关规定追究相关人员责任。

关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知(国卫办科教发〔2021〕18号).pdf