随着市场经济的发展，以及知识经济和信息网络的兴起，医院文化建设进入了一个新的发展时期，社会对医疗服务产生了多方面、多层次需要，也对医院提出了新的更高要求。医院文化建设是医院管理的重要手段，是医院竞争的核心竞争力，是医院发展的巨大推动力，是提高医疗服务质量，端正医德医风的基础工作。医院文化建设是推进医院发展的重要途径，通过加强医院文化建设，塑造良好的医院整体形象，增加员工的事业心和责任感，充分体现“以人为本”的服务思想，不断提高医疗技术水平和医疗服务质量，保证医院持续健康地发展。
医院文化作为现代医院管理新课题，医院文化建设是医院核心竞争力的关键，医院文化从导入医院领域以来，它就得到广泛地应用，很快就以它全新的文化理念渗透到医院工作的各个方面。随着社会主义市场经济体制的建立和发展，医学模式的改变，社会对医疗服务产生了多方面、多层次需求，也对医院提出了新的更高要求，主动适应形势，满足人民群众日益增长的医疗服务需求，不仅有赖于医院现代文化水平不断提高，还应建立起一种体现全员改革进取精神风貌的共同价值取向与行为规范的医院文化，它涉及到医院和医疗过程中的方方面面，它是推动医院建设并使之向前发展，而不可忽视的重要力量。（
杨思建）
